一55岁女职工状告单位要求男女同龄退休
更新时间:2019-03-04 03:57
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导读:
中国建设银行平顶山市分行的一位55周岁的周姓女副科长不服单位让她退休的决定,认为单位的做法属于退休性别歧视,遂提出劳动仲裁,要求与男性一样享有60周岁退休的权利。平顶山市劳动仲裁委员会有关人士12日向记者证实,该委员会于10多天前收到周女士的仲裁申
中国建设银行平顶山市分行的一位55周岁的周姓女副科长不服单位让她退休的决定,认为单位的做法属于退休性别歧视,遂提出劳动仲裁,要求与男性一样享有60周岁退休的权利。
平顶山市劳动仲裁委员会有关人士12日向记者证实,该委员会于10多天前收到周女士的仲裁申请,并已立案,目前正在审理之中。
据介绍,周女士是建行平顶山分行出纳科副科长,由于年满55周岁,单位令其退休,周女士认为单位的做法属于退休性别歧视,违犯了宪法。
周女士称,自己身体很好,精力、经验等都足以胜任目前的工作,没有到必须退休的地步。她曾同单位进行过交涉,但单位回复说,依照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,她已年满55周岁的法定退休年龄,坚持让周女士退休。
周女士的儿子、四川大学法学研究生李昊将为母亲代理这起劳动仲裁案。李昊对媒体表示,提起这起仲裁很有意义,在现实和法律层面都有很大的探讨空间。他在为母亲书写的仲裁申请中称,根据我国法律,女性在劳动中享有与男性平等的权利,这当然也包括平等的退休权和劳动权。
建行平顶山市分行人事部经理刘新华在接受采访时说,他们是依照《暂行办法》办的,并无过错。
在我国目前的劳动市场上,男性60周岁退休、女性55周岁退休是一种比较普遍的做法。
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北京女职工退休退休手续
职工办理退休手续如下:只要到达法定退休年龄,就要由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,然后打印养老保险清单。接着要由企业劳资人员呈报所需材料,让相关的部门刺进行退休审批
现在女职工现在女职工退休年龄是多大
社保部门认定女职工退休身份主要依据:认定女职工身份的依据主要是查阅个人档案以及缴纳社会保险类型等。
在女职工个人档案里,如果是事业单位或者公务员身份,都会有相关的表格记载,比如事业单位聘用合同,聘任表,公务员登记表等等,如果有这些材料证明,就可以认定相应的身份,如果没有这些证明,就要认定为企业人员。
还可以根据缴纳社会保险的类型来确定,职工一直以什么身份缴纳的保险,在社保部门可以查阅到,如果是机关事业单位保险,就证明是机关或事业身份,如果是企业养老保险,就可以认定是企业身份。