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试用期间没有签订劳动合同，工作十天后，被告知因项目暂停被辞退，这种情况如何补偿劳动者
更新时间：2024-09-18 15:47:38
问题描述：
试用期间没有签订劳动合同，工作十天后，被告知因项目暂停被辞退，这种情况如何补偿劳动者
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
牛振平律师
服务地区：山东-青岛
186-6171-7201
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2024.09.18 15:47:38
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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被辞退可以主张一个月工资作为经济赔偿金
2024.09.18 09:23:01
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试用期未签合同被辞退，劳动者有权获得补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条，用人单位在某些情形下需支付经济补偿，包括试用期解雇。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工资和补偿金的正常发放。
2024.09.17 12:24:43
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试用期被辞可获补偿。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、薪资单等；2. 向劳动监察部门举报，提交证据；3. 寻求法律援助，咨询律师并准备起诉材料；4. 通过法律途径维权，要求支付应得工资及补偿金。
2024.09.17 12:25:33
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1362584
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试用期未签劳动合同被辞退，常见处理方式包括向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、时效性及个人情况，以确保权益得到最
大化
保障。
2024.09.17 12:26:31
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
合同终止
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如果试用期一个月结束了公司领导同意转正，未签劳动派遣合同被辞退了，不是个人原因，工资应该怎么发
您可以选择向劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和双倍工资差额。或者与单位协商，达成和解协议，快速解决问题。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。
全部3个答案 >
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