我想问一下,一个月正常三天假。但是超休了一天,没有满勤,而且三天假也没有,这合规律嘛,

更新时间:2024-09-16 23:43:52
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我想问一下,一个月正常三天假。但是超休了一天,没有满勤,而且三天假也没有,这合规律嘛,
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我们这个是月休四天的,他是说直接少拿一天的工资,然后就是说后半个月没满勤,这合不合理啊?
不合理。应首先与公司人力资源部门沟通,了解扣款明细和原因,提出异议。若沟通无果,可收集证据向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或通过法律途径维权。
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人身保险伤残评定标准2022
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人身保险伤残评定
我是2700的底薪,月休四天,但是上个月有过节,多一天假,然后我超休了五天
你好,每月休四天是违法的,要支付双倍的加班费,你可以申请仲裁
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国家法定节假日八天,公司放了14天假,除了法定的有算工资,其余几天都没有工资,这是合理的吗
您好 是不合理的 公司给员工放假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬
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如果入职不满一个月,赶上假期,又放了3天假期,有个周天是上班的,这样6天没有工资算违反劳动法律吗
你这边加班有安排调休吗?如果没有可以找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的
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但是新公司给年假10天,结果只有一天年假,休不了那么多天,请问这样合法吗?
你好,如果想在单位做下去,年假的情况不建议较真。
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我们单位是单休,五一期间也只是休了一天假,其余几天人事说没有
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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哺乳假6个月全休条件
哺乳假6个月全休条件
劳动合同纠纷 1670
来一个公司第一个月实习,但一天假也没有,是合法的吗?
不合法的,单位应当保障员工的休息权
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