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我是2700的底薪，月休四天，但是上个月有过节，多一天假，然后我超休了五天
更新时间：2024-07-19 14:53:45
问题描述：
我是2700的底薪，月休四天，但是上个月有过节，多一天假，然后我超休了五天
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罗旷律师
服务地区：湖南-株洲
136-0742-1886
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你好，每月休四天是违法的，要支付双倍的加班费，你可以申请仲裁
2024.07.19 14:53:45
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超休了五天，关于公司如何处理您的工资，首先要明确您所在公司的休假制度和薪酬规定。通常情况下，超出正常休假天数的部分，公司可能会按照事假或旷工处理，并据此扣除相应的工资。但具体如何操作，还需要看公司的内部规定。建议您查看公司合同或询问人力
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部门，以明确公司对您超休五天的具体处理方式。
2024.07.14 15:34:30
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如果公司克扣了您的工资，您可以通过以下途径维权：1. 先与公司人力资源部门沟通，了解克扣工资的原因并寻求解决方案。2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 如有必要，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024.07.14 15:35:53
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年假休假和正常休假在工资上一般没有区别，都是带薪的。根据《职工年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，正常的休假也是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
2024.07.14 15:36:36
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