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没有签订劳动合同，有没有同意，不然之前工作的十几天工资都不给发。

更新时间：2024-09-16 18:58:05
问题描述：
在店里工作十几天，没有签订劳动合同，因为请假时间长没有没有同意，之后想要自己离职，但是又通知说必须提前一个月提出离职，不然之前工作的十几天工资都不给发。
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    四川世律律所律师
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    你好，有多少个月没签劳动合同了呢
    2024.09.16 18:58:05
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    根据您的情况，如果店家以您未提前一个月提出离职为由拒绝支付您之前的工资，这是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您已实际为店家工作十几天，即便未签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系，店家应支付您相应的工资。未提前一个月通知离职并不构成拒绝支付工资的理由。
    2024.09.16 17:03:51
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    若想立即离职并确保权益，建议首先尝试与店家协商，说明离职原因并争取双方协商一致离职。若协商不成，根据《劳动合同法》第三十七条，您可提前30天书面通知店家解除劳动合同。若情况紧急或有正当理由（如受到威胁、虐待等），可考虑咨询法律专业人士，看是否能依据其他法律规定即时解除劳动合同。
    2024.09.16 17:04:52
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    为避免劳动纠纷，作为劳动者应：1. 入职时尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 保留工作证据，如工作记录、考勤表、工资条等；3. 了解并遵守公司规章制度，但注意规章制度不得违反法律法规；4. 离职前按规定提前通知用人单位，并办理离职手续；5. 遇到劳动纠纷时，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
    2024.09.16 17:06:05
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
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劳动合同纠纷 2331
店是做餐饮的，小城市的工作，没有签劳动合同的，生意不是很好，前面就拖欠了老员工工资，今天刚给他们发了
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，劳动者可通过以下法律途径来维护自身权益： 1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同自动离职老板扣工资合法吗
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没签合同辞退 15983
干了快一个月，工作不适合自己，想要离职，结果告知需要提前一个月申请离职，否则没有工资
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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没有签劳动合同，但是想离职了，上班公司规定要提前15天说，后过几天他就叫我不用来了种这怎么办
未签劳动合同离职，可协商解除或通过书面通知解除。选择协商解除可保持双方关系和谐；选择书面通知解除则更为正式，但应确保提前三十日通知，避免法律纠纷。
全部3个答案 >
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在物业保安工作，没有签劳动合同，工作了三天，我想明天离职。人事说要提前三天才能有工资
您好，按照劳动法的规定，确实在试用期内要提前3天通知用人单位，所以您可以与单位协商解决。
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就是暑假兼职口头约定的七月底走但是干一个月以后发现工作不适合
暑假工离职被欠薪，可依法维权。先收集证据，如工时记录、聊天记录等；再向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；如无效，可向法院起诉。若涉及个人雇主，可直接起诉。确保自
全部3个答案 >
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我做暑假工在电影院上了一个月班，中途想离职，但是经理说必须要提前七天说，这个月的工资就不发
如果电影院经理不遵守法律规定，拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与经理协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益
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没有签合同，老板说要提前三十天写离职通知，工资也不好发之类的，如果不发工资能申请劳动仲裁吗
您好建议您走法律途径维护自己权利
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我和公司2年没有签订劳动合同，最近几个月因为公司账上没钱，一直没发工资，要是提离职需要不需要提前告知
不需要，你可以按劳动合同法第38条直接与公司解除劳动关系，要求其支付经济补偿等
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就是我在一家店工作了一个多月都没有签合同然后我提出离职老板说要提前个月打离职报告，没有提前一个月离职
你可以反诉他没有签订劳动合同，索要双倍赔偿。
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还没有拿到大学毕业证，但是找工作的时候表明是长期工作，工作一
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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