我和公司2年没有签订劳动合同，最近几个月因为公司账上没钱，一直没发工资，要是提离职需要不需要提前告知

更新时间：2024-03-22 23:07:27

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崔斌律师
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根据大多数国家和地区的劳动法规定，即使没有签订正式的劳动合同，雇主和雇员之间的劳动关系通常仍然存在。在您提到的情况下，您可能仍然受到就业法规的保护。

在大多数情况下，员工提出离职时都需要提前通知雇主。这个通知期可能会根据您所在地的法律、公司政策或劳动合同中的规定而有所不同。通常，提前通知的时间会根据您的工作级别和服务时间的长短而有所变化。有些地方可能规定最低的提前通知期限。

在某些情况下，如果公司没有支付您的工资，这可能构成违约。您可能需要咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的权利和应该采取的行动。

2024.03.19 14:29:48

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胥斐律师
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我和公司2年没有签订劳动合同，最近几个月因为公司账上没钱，一直没发工资，要是提离职需要不需要提前告知，具体可以仲裁赔偿

2024.03.19 14:07:55

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刘明磊律师
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不需要，你可以按劳动合同法第38条直接与公司解除劳动关系，要求其支付经济补偿等

2024.03.22 23:07:27

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张挺律师
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离职按照流程是要提前说，也好给别人时间招聘。你这个情况需要经济补偿，才可以。

2024.03.19 14:55:27

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徐丹律师
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可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2024.03.19 15:12:45

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启商律所律师
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您好需要那方面法律问题的回答

2024.03.19 13:48:50

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想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.19 13:28:26

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没有签劳动合同可以随时离职，不需要提前申请。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.19 13:28:30

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公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。
公司没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同可以随时辞职。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.19 13:29:00

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