公司在没有通知与沟通的情况下直接降了工资

更新时间：2024-09-16 06:58:58

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如果公司降薪后拒绝解释原因，您首先可以依据《劳动合同法》第三十五条，指出公司变更劳动合同（包括薪资）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向劳动行政部门举报，要求其介入并责令公司说明降薪原因，或选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.09.15 15:44:02

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申请劳动仲裁的流程一般包括：1. 准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等；2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；3. 等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭；4. 参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据；5. 等待仲裁裁决结果。

2024.09.15 15:45:37

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若公司提出降薪是出于经营困难，您有权根据《劳动合同法》第三十五条与公司协商。如未达成一致，您有权拒绝降薪。若公司单方面执行，您可通过劳动仲裁或法律途径维护权益，如申请仲裁或提起诉讼。

2024.09.15 15:46:35

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