公司在未经过员工同意的情况下私自降低员工薪资,这种情况怎么解决

更新时间:2024-03-21 20:33:08
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公司在未经过员工同意的情况下私自降低员工薪资,这种情况怎么解决
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
    2024.03.21 20:33:08
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  • 赵玉成律师
    服务地区:浙江-台州 150-6761-9995
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    如低于劳动合同约定的工资标准导致员工辞职的,可以要求公司给与经济补偿。
    2024.03.21 15:23:50
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  • 林均律师
    服务地区:浙江-台州 132-0576-1857
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    你好,属于变更劳动合同内容的行为,可以申请劳动监察大队处理的
    2024.03.21 15:25:43
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  • 贾正雨律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5828-3199
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    你好 可以去诉求赔偿的 哦
    2024.03.21 15:59:11
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    单方面降低薪资是违法行为的
    2024.03.21 17:26:28
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好工资问题可以帮你解决
    2024.03.21 16:38:54
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企业在我未知情的情况下私自对我本人降薪有什么应对办法
您好,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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888 人咨询过
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公司单方面降低员工工资,我应该怎么处理
你好,不经协商一致,公司单方面降低工资属于违法行为,可以到劳动监察投诉。
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888 人咨询过
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公司通知降薪,没有经过员工同意,发的工资就是降薪后的工资,怎
公司降工资的行为不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定,公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约
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888 人咨询过
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公司在没有通知的情况下降低了我的基本工资,怎么办?
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司在没有通知的情况下降低了我的基本工资,怎么办?
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
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888 人咨询过
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你好我在民营企业打工,在未告知的情况下私自降薪降职应该怎么处理
法律分析:如果用人单位单方面降职降薪且未经过劳动者同意,该行为构成违法。劳动者有权依据《劳动合同法》第38条被迫辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。 根据《中
全部3个答案 >
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你好我在民营企业打工,在未告知的情况下私自降薪降职应该怎么处理?
可以申请劳动仲裁,先别离职,咨询律师后有解决方案,搜集好证据再离职
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888 人咨询过
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公司没有得到员工同意,私自降低员工工资是否合法?
不合法,降薪是改变了原劳动合同的内容,要双方协商一致后才能更改,单位不能单方更改
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888 人咨询过
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公司未经本人同意,随意调岗,工资有可能低,怎么处理
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。第 二、用人单位若存在调岗行为
全部3个答案 >
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