公司在没有通知协商的情况下降低社保和工资该怎么维护自己的权益？

更新时间：2024-03-11 15:30:12

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涂利安律师
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您好，根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资。

2024.03.08 11:12:51

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李琴律师
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您好，根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资

2024.03.11 15:30:12

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黄龙泉律师
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您好，这种情况你们可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位补发工资，支付经济补偿金。

2024.03.09 08:01:21

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可搜集证据申请劳动仲裁的

2024.03.08 10:15:04

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你是内勤人员还是外勤？有没有违反相关规定

2024.03.08 10:15:10

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找法网咨询顾问
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法律分析：公司没有给员工买社保的，可向社保局投诉，或者提出辞职并且要求给予补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2024.03.08 10:15:21

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刘刚律师
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你好，是有法律问题需要帮助，请告知一下你的案件情况，我们运用法律帮你分析。

2024.03.11 13:17:28

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