上海被迫辞职赔偿多少合适

更新时间：2024-09-15 10:13:47

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劳动法员工被迫辞职有赔偿金。员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，赔偿从用工之日起计算，以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资，在解除劳动关系时一次性支付完毕。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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