在上海辞退员工需要多少赔偿？

更新时间：2024-03-31 12:39:45

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1. 公司辞退员工的赔偿金计算方式：
- 赔偿金是根据劳动者近期12个月的实际发的平均工资来计算的。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违反规定解除或终止劳动合同的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.31 12:39:28

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1. 公司辞退员工的赔偿金计算依据是劳动者近期12个月的实际发的平均工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.31 12:39:33

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公司开除员工赔偿标准可参照《劳动合同法》。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是以下情形之一，公司开除员工则不需要补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，则属于公司违法解除劳动合同，此时劳动者可以索要经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。

2024.03.31 12:39:45

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