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企业因经营不善改革员工薪资结构合法吗
更新时间：2024-09-14 22:22:01
问题描述：
企业因经营不善改革员工薪资结构合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
肖成飞律师
服务地区：浙江-温州
139-5884-2255
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你好，更改劳动合同需要与劳动者协商一致。
2024.09.14 16:46:27
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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劳动合同上面对于薪资是如何约定的
2024.09.14 22:22:01
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企业单方面改革员工薪资结构是违法的。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》，薪资结构调整需与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自更改，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
2024.09.14 16:41:18
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企业改革薪资结构需慎重。应先与员工沟通协商，达成一致后签订书面协议；如遇员工反对，可寻求专业法律意见或调解；若违法操作，将承担法律责任，包括赔偿员工损失和接受相关处罚。
2024.09.14 16:42:26
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找法网咨询顾问
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234039
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平均5分钟内
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处理薪资结构改革问题，常见法律方式有协商、调解和诉讼。首先应尝试与员工协商达成一致；若协商无果，可考虑通过调解机构进行调解；最后，如仍无法解决，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
2024.09.14 16:42:57
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