培训期为五天，门店不收取任何培训费用，带薪培训80/天。五天后双方达成继续合作的意向后可领取全额工资这种说法合理吗？

更新时间：2024-09-13 12:58:26

问题描述：

培训期为五天，门店不收取任何培训费用，带薪培训80/天。五天后双方达成继续合作的意向后可领取全额工资。培训期间内自动离职者不享受任何薪金补贴。这种说法合理吗

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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024.09.13 12:57:35

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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。

2024.09.13 12:57:57

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法律分析：

1. 培训期内是有工资的，且不会因培训期长短而区别对待。若培训期较长，工资不得低于当地的最低工资标准。若入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
2. 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 约定服务期不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。
4. 培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

2024.09.13 12:58:26

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