打工签订的劳务合同，然后发的工资和合同上的不一样，也就是少发工资了，应该怎么办

更新时间：2024-09-14 10:42:49

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您好，少发工资就及时维护自己的权益

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工资与劳务合同不符，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定义务。少发工资违反合同约定，可通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁来维权。如不及时处理，可能影响个人权益，造成经济损失。

2024.09.13 11:53:01

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遇工资少发，先沟通后法律维权。具体操作：1.与用人单位沟通，了解原因并要求补发；2.沟通无果，向当地劳动监察大队投诉并提供相关证据；3.若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，申请裁决并要求赔偿。

2024.09.13 11:54:15

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针对工资与合同不符问题，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位沟通协商，无果后再考虑法律途径。投诉适用于快速解决问题，而劳动仲裁则提供更全面的法律保障。

2024.09.13 11:55:29

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