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我单位是国企，我月每月休息只有6天是否违法
更新时间：2024-09-11 10:58:22
问题描述：
我单位是国企，我月每月休息只有6天 是否违法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州
185-9406-6333
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月休6天并不违反《中华人民共和国劳动法》
2024.09.11 10:58:22
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
2024.09.11 02:29:51
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国企每月只休息6天，若符合国家工时制（每日不超8小时，每周不超44小时）则不违法。但如超时，需经劳动行政部门批准且支付加班费，否则违法，可能对单位进行处罚，劳动者也有权要求补偿。依据《中华人民
共和
国劳动法》相关规定。
2024.09.10 22:29:21
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国企月休6天，处理如下：1. 符合国家工时制则无需处理；2. 超时且与工会、劳动者协商一致，支付加班费；3. 申请特殊工时制需报劳动行政部门批准。不同情况采取不同措施，确保合法合规。
2024.09.10 22:30:14
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已帮助
176382
人 · 响应时间
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对于国企每月休息6天的情况，常见处理方式包括：1. 确认是否符合国家工时制；2. 如超时，与工会和劳动者协商支付加班费；3. 申请特殊工时制。选择哪种方式需根据企业实际情况和劳动者权益综合考虑。
2024.09.10 22:31:45
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