连续工作12天，企业不给休息是否违法

更新时间：2024-04-11 16:15:06

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连续工作12天，企业不给休息是否违法

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赖启徇律师
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连续工作12天而企业不给休息是否违法，这个问题需要根据具体的法律法规和劳动合同来判断。一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果企业长时间要求员工连续工作而不给予适当的休息，可能违反了劳动法的规定。

2024.04.07 08:52:48

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天习律所律师
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你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

2024.04.07 00:03:28

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揭志文律师
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你好，是违法行为，可以投诉到劳动部门

2024.04.07 00:06:12

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广东天习律师
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你好！这个行为是违法当地的

2024.04.11 16:15:06

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法定假期不让休息算违法。具体如下：
1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休不合法；
2、法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
加班费如何结算
1、正常上班日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.04.06 23:41:05

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.04.06 23:41:28

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连续上班超过6天违法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024.04.06 23:41:39

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