连续工作12天，企业不给休息是否违法。

更新时间：2024-04-07 12:47:11

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连续工作12天，企业不给休息是否违法。

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赖启徇律师
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如果企业强制员工连续工作12天而不提供休息日，这可能违反了劳动法的规定，特别是如果这种工作安排导致员工的工作时间超过了法定的工作时间限制。此外，连续长时间工作可能对员工的身心健康产生不良影响，这也可能构成企业对员工健康权益的侵害

2024.04.07 08:38:13

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石健伟律师
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您好，这个需要看情况，如果是连续上班12天每天8小时，属于合理范围内，休息的时候可以进行调休的。

2024.04.07 09:46:53

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揭志文律师
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你好，用人单位每周需要保证员工最少有一天休息

2024.04.07 00:05:12

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天习律所律师
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你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

2024.04.07 00:04:57

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广东华穗律所律师
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是违反法律。可以向劳监大队投诉3

2024.04.07 10:00:21

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广东天习律师
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你好！这个行为是违法的的

2024.04.07 07:58:51

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陈世炫律师
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你好，对方的做法是不合理的

2024.04.07 12:47:11

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一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超过的，就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.04.06 23:42:04

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.04.06 23:42:40

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.06 23:42:50

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