连续工作12天，企业不给休息是否违法。

更新时间：2024-04-07 12:47:11

问题描述：

连续工作12天，企业不给休息是否违法。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

如果企业强制员工连续工作12天而不提供休息日，这可能违反了劳动法的规定，特别是如果这种工作安排导致员工的工作时间超过了法定的工作时间限制。此外，连续长时间工作可能对员工的身心健康产生不良影响，这也可能构成企业对员工健康权益的侵害

2024.04.07 08:38:13

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，这个需要看情况，如果是连续上班12天每天8小时，属于合理范围内，休息的时候可以进行调休的。

2024.04.07 09:46:53

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好，用人单位每周需要保证员工最少有一天休息

2024.04.07 00:05:12

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好！这个行为是违法的的

2024.04.07 07:58:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1016993 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超过的，就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.04.06 23:42:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1408999 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.04.06 23:42:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助828625 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.06 23:42:50

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

2024.04.07 00:04:57

点赞
广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州

是违反法律。可以向劳监大队投诉3

2024.04.07 10:00:21

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，对方的做法是不合理的

2024.04.07 12:47:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。