工厂随意调休，是否违法？

更新时间：2024-01-03 11:19:03

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工厂随意调休，是否违法？

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刘斌律师
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你好，这个情况是违法的，是可以要求工厂按照合同履行约定的

2024.01.03 09:42:02

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广东凡天律所律师
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不违法，但是需要按照加班费给你，且需要走法律程序维权啊

2024.01.03 09:37:28

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彬彬律师
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调休的话，他是调什么调假期吗？还是调什么？

2024.01.03 09:05:06

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就是把双倍工资的周六调休成正常工作日

2024.01.03 10:20:51

那有的公司它是有开学那有的公司它是有开学的那有的公司它是有一下，当时候是怎么调？具体是什么情？

2024.01.03 10:21:35

永远都是公司研究决定，从来没有过问员工，直接就进行了强制调休

2024.01.03 14:53:11
广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.01.03 09:40:39

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公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024.01.03 08:01:21

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公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024.01.03 08:01:29

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一、企业随便调岗是否犯法
1、企业随便调岗不犯法，但是违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、不同意调岗解除劳动合同可以吗
不同意调岗解除劳动合同是不可以的，如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

2024.01.03 08:01:31

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金松律师
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不合理的可以去申请仲裁的

2024.01.03 08:54:25

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述需要看劳动合同约定需要与员工协商一致

2024.01.03 09:45:34

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

具体情况说下给到解决方案

2024.01.03 11:19:03

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