每天工作12小时，每个月没有休息违法吗

更新时间：2023-06-02 16:37:40

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每天工作12小时，每个月没有休息违法吗

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京 156-5161-0077

是的根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，每天工作12小时，每个月没有休息是违法的。感谢您耐心阅读，希望我的解答能被您采纳，烦您给个好评，谢谢！

2023.06.02 16:37:40

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

您好，单位强行安排加班的，违法，您有权向当地劳动监察投诉。

2023.06.01 14:54:13

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

你好，这个是不合法的，可以维权。

2023.06.01 14:47:43

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京 139-1300-2649

你好加班没有休息具体详谈

2023.06.01 14:49:25

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡 188-0058-9182

你好，加班是有加班工资的

2023.06.01 15:16:33

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

可以到劳动监察大队反应

2023.06.02 09:46:21

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南京法律问答顾问

法律分析：根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023.06.01 14:30:24

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宿迁法律问答顾问

法律分析：视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法行为了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023.06.01 14:31:04

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镇江法律问答顾问

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.06.01 14:30:58

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