上班5年了，没签合同，没有交社保

更新时间：2024-08-23 07:05:05

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上班5年了，没签合同，没有交社保

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您好：这种情况公司的做法是严重违法的。

您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果等能够证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据。

2. 与公司协商：向公司提出您的诉求，要求公司补缴社保，并补签无固定期限劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补缴社保。

对于未签订劳动合同的双倍工资差额，一般来说，最多可以主张 11 个月的工资。社保补缴的具体金额需要根据您的工资基数和当地的社保政策来确定。

请问您现在是否已经准备采取行动来维护自己的权益了呢？

2024.08.22 20:22:00

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杨林礼律师
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您好劳动争议问题可以帮你

2024.08.23 07:05:05

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如果公司拒绝补缴社保，您可以进一步采取法律行动。首先，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司拒绝补缴，您可以通过劳动部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司依法补缴社保并支付相应的滞纳金及罚款。同时，保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以支持您的主张。

2024.08.22 20:05:04

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为确保您的权益得到有效保障，您可以采取以下措施：1. 保留所有与工作相关的证据，如工资单、工作证明、邮件往来等；2. 了解并熟悉《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规；3. 如有需要，及时咨询专业律师或法律援助机构；4. 通过劳动部门或法院等合法途径维护自己的权益，不采取过激或违法行为。

2024.08.22 20:05:25

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针对未签劳动合同的问题，您可以先与公司协商补签劳动合同。若公司拒绝，您可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为补偿。具体操作时，需准备相关证据材料，如入职证明、工资发放记录等。

2024.08.22 20:06:22

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