暑假工工资不合理

更新时间：2024-08-22 11:18:14

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暑假工工资不合理

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杨振寰律师
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向劳动监察投诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.08.21 16:03:24

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没有签合同也没有说加班多少钱一个小时

2024.08.21 16:08:44

跟你一起的其它人多少钱应该知道吧，打出流水，找几个证人，直接去申请劳动仲裁

2024.08.21 16:54:25
李鑫律师
服务地区：江西-赣州 186-7014-7268

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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

2024.08.22 11:18:14

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暑假工工资不合理时，您具体可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条来维权。该条款明确指出，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为您维护合法权益提供了法律保障。

2024.08.21 15:05:31

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暑假工要有效收集证据以证明工资不合理，可保存工作期间的工时记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件等）、工资条或转账记录等。若存在口头协议，可尝试录音或寻找目击证人作证。这些证据在维权时将起到关键作用。

2024.08.21 15:06:29

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若暑假工与雇主未签订劳动合同，发现工资不合理时，可首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可寻求法律援助，如委托律师事务所发律师函催收；若仍无进展，可收集证据向法院起诉，要求支付合理工资及可能的赔偿。

2024.08.21 15:07:00

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