公司搬迁，环境味道很不还，导致头晕离职可以赔偿吗？

更新时间：2024-08-21 16:48:23

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根据相关法律规定，如果公司搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化直接影响了员工的健康和工作条件，导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

2024.08.21 16:48:23

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卓文强律师
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如果公司搬迁导致的工作环境问题严重到影响员工的健康和工作效率，员工有权选择离开，并可能获得经济补偿。

2024.08.21 14:44:06

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广东天习律师
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

2024.08.21 12:28:09

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唐泽栋律师
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你好，工作多久了，搬迁同意了吗

2024.08.21 14:14:37

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广东才源律所律师
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您好，可以申请协商处理

2024.08.21 14:40:59

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公司搬迁若导致环境恶劣影响健康，劳动者可提出离职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动合同订立时的客观情况重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。若不及时处理，劳动者健康可能受损，同时用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024.08.21 11:23:08

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处理此类问题，劳动者可以选择与公司协商改善环境或解除劳动合同并获得经济补偿。选择应基于个人健康状况、工作重要性及经济补偿的合理性。建议先尝试与公司沟通，若无改善再考虑法律途径。

2024.08.21 11:23:55

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可以。首先，应与公司沟通环境问题，要求改善；若无改善，可依据《劳动合同法》提出离职并要求经济补偿。具体操作包括：收集环境恶劣证据，向公司提出书面改善要求，若公司不响应，则向劳动仲裁机构申请解除劳动合同并获得补偿。

2024.08.21 11:25:48

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广东策勋律师
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你好具体情况方便了解下

2024.08.21 14:12:54

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.08.21 14:57:45

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广东桦仁律师
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可以走被迫离职来仲裁公司要求赔偿

2024.08.21 15:39:34

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