已经毕业了公司签了实习协议，现在第一个月没缴纳五险一金正常吗

更新时间：2024-08-17 19:09:04

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不正常，公司应依法缴纳五险一金。** 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其缴纳五险一金。实习协议如实质为劳动合同，则公司应履行此义务。未缴纳五险一金可能损害劳动者权益。若公司长期不履行此义务，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。

2024.08.16 23:57:17

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从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：

1. **与公司协商**：首先，应与公司人力资源部门沟通，明确实习协议性质及五险一金缴纳情况，提出合理要求。若公司同意补缴，应签订书面协议明确补缴时间和金额。

2. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据如实习协议、工资条等，说明公司未履行法定义务的情况。劳动监察部门将进行调查，并依法对公司进行处理。

3. **提起劳动仲裁**：若劳动监察部门未能解决问题，或认为有必要通过仲裁解决争议，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。需准备充分的证据材料，并按仲裁程序进行。

4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法定程序，由法院依法判决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

2024.08.16 23:57:51

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常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。** 选择处理方式时，应综合考虑实际情况、证据充分性、时间成本及可能的结果。若协商无果，且公司态度恶劣，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若涉及金额较大或争议复杂，建议咨询律师后提起诉讼。

2024.08.16 23:59:07

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周清智律师
服务地区：四川-成都

按照法律规定，员工入职后，单位就应当为员工缴纳五险一金。如果在第一个月没有缴纳，可能存在以下几种情况：
公司操作流程问题：可能由于公司内部的社保和公积金缴纳流程导致第一个月未能及时缴纳，但通常会在后续进行补缴。
违规操作：公司故意不缴纳，这是不符合法律规定的。
如果您发现第一个月未缴纳五险一金，建议您先与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况和原因。如果公司存在违规行为，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2024.08.17 19:09:04

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