我在公司工作快四年了，没有签劳动合同公司现在想把我全职改成兼职，或者离职，可以申请补偿吗

更新时间：2024-08-16 09:30:27

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李丹律师
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在公司工作快四年了，但一直没有签订劳动合同，现在公司想将你的全职职位改为兼职或要求你离职，你可以考虑以下几种方式来维护自己的权益并申请可能的补偿：

一、全职转兼职的情况

法律分析：

公司要求全职转兼职，实际上是对原劳动合同的变更。由于你们之间并未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即建立，且应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的存在。
公司单方面要求变更劳动合同（从全职转为兼职），如果未经劳动者同意，可能构成违约行为。

补偿申请：

你可以根据公司的违约行为，要求公司支付一定的违约金或经济补偿。但需要注意的是，具体的补偿金额和方式需要依据实际情况和法律规定来确定。
如果公司拒绝支付补偿，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
二、离职的情况

经济补偿：

即使没有签订书面劳动合同，你仍然有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签订劳动合同的双倍工资：

由于公司未与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、建议步骤

收集证据：

保留与公司之间的所有沟通记录、工资单、工作证明等，以证明你的工作年限和劳动关系。

与公司协商：

尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，无论公司要求你全职转兼职还是离职，你都有权要求公司支付相应的经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。但具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

2024.08.15 20:11:52

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福建汇略律师
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超过一年未签劳动合同，默认为无固定期限劳动合同，可以申请经济补偿金

2024.08.16 09:09:23

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谕维律所律师
服务地区：福建-福州 186-2836-0836

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您好这边可以帮到您的

2024.08.15 20:39:36

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福建衡推律师
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具体怎么样呢，可以沟通下

2024.08.15 20:56:45

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志昂律所律师
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你好，具体情况我电话和你沟通

2024.08.16 09:30:27

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