在公司工作已经3年了。没有买社保没有签劳动合同，现在我想辞职了能申请赔偿吗

更新时间：2024-02-26 19:37:36

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陈芃綦律师
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可以，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.26 15:14:50

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姚厅律师
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主动离职是没有赔偿的，未签劳动合同二倍工资差额已经超过了诉讼时效无法主张，你可要求公司给你补缴社保，如果公司拒绝，你再以公司未足额缴纳社保为由，主张被迫解除劳动关系，通过劳动仲裁，要求n的经济补偿金，即3个月工资的经济补偿金

2024.02.26 16:48:54

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广东少忧律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

2024.02.26 14:48:38

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柳皓瀚律师
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可以，依据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

2024.02.26 16:12:16

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广东华穗律所律师
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您好用人单位未签劳动合同未购买社保可以提出被迫离职要求相应的赔偿

2024.02.26 14:34:42

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黎明律师
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可以先书面提出被迫解除劳动关系，要求支付补偿金和最多11个月的双倍工资

2024.02.26 14:08:08

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杨旭飞律师
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你好，这个情况建议走劳动仲裁，要求补缴社保、经济补偿金

2024.02.26 13:16:50

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广东杰誉律所律师
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在公司工作已经3年了。没有买社保没有签劳动合同w

2024.02.26 14:03:57

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梁广宙律师
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可以没买社保为由提出解除劳动关系就可以要求给经济

2024.02.26 19:37:36

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广东大诉律所律师
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你好，如果没有签订劳动合同是可以申请赔偿的

2024.02.26 12:57:33

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，不要主动辞职啊，要被迫离职

2024.02.26 16:44:32

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好可以申请被迫辞职主张赔偿的

2024.02.26 13:03:18

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2024.02.26 14:34:50

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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具体可以分析一下稍后联系您

2024.02.26 13:02:45

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好是可以被迫离职要求赔偿的

2024.02.26 13:56:27

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，在的，这边可以帮你起诉

2024.02.26 13:59:15

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.02.26 14:46:57

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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下午好，可以去申请被迫离职的

2024.02.26 15:33:22

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，可以要求公司发放工资的

2024.02.26 17:05:18

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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可以去要求公司赔偿补偿社保

2024.02.26 14:06:19

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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你好，可以要求补交社保。

2024.02.26 13:27:30

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好，可以申请被迫离职

2024.02.26 14:15:42

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不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2024.02.26 12:36:33

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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2024.02.26 12:37:11

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您好，因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。
如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

2024.02.26 12:37:11

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，根据描述可以主张的啊。

2024.02.26 14:19:31

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