来公司上班15天被辞退，没有签劳动合同，可以申请赔偿吗

更新时间：2023-11-08 15:41:09

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黄龙泉律师
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您好，由于您工作的时间特别短，所以我建议你直接放弃，因为即使要经济补偿金，也就是半个月的工资。

2023.10.30 07:45:16

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李琴律师
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你好，请问工作15天，是明确约定属于试用期还是正式用工呢？

2023.11.01 11:00:30

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胡穆律师
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像这种情况的话，一般只能够要求15天的工资发放。

2023.11.01 09:51:33

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湖北昭福律所律师
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您好，试用期内合法辞退，一般不用支付赔偿

2023.10.30 16:10:48

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阮建国律师
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不存在赔偿，公司应当发给你15日工资。

2023.10.30 15:51:23

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张伟律师
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上一天也有工资劳动仲裁可以

2023.11.08 15:41:09

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没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.29 23:03:03

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当然可以要求赔偿根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是没有签订劳动合同，但是劳动关系是存在的。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。也就是第二个月要补偿你2个月的工资。还有就是单位以你不能胜任工作为理由辞退，应该拿出不能胜任工作的证据，或者应该额外支付一个月工资，并且要按照劳动合同法第四十七条的规定给你经济补偿。
你这样的情况直接到当地劳动部门投诉吧，可以要求劳动仲裁，如果公司不愿仲裁你可以直接起诉。起诉费也就10块钱左右。去之前先给劳动仲裁部门打电话问问需要你准备什么材料。
准备好了在行动。东西即使移交了也可以按我上面说的做。因为公司有你的工资发放记录，这个是抹不掉的。

2023.10.29 23:03:34

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员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.29 23:03:48

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杨红律师
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是因为什么原因被辞退？劳动合同一个月内签订是符合法律规定的。

2023.10.29 23:32:53

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喻兰律师
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你好，请问工作15天，是明确约定属于试用期还是正式用工呢？

2023.10.31 10:26:07

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