我上到8月16，公司7月25给我停保了，8月社保没有缴纳，正常吗

更新时间：2024-08-15 11:33:10

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我上到8月16，公司7月25给我停保了，8月社保没有缴纳，正常吗

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这个是不合理的，可以去投诉

2024.08.15 10:11:48

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可以去要求公司给你补缴的

2024.08.15 10:27:02

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不正常**。公司应在劳动关系存续期间为员工缴纳社保。公司提前停保且未缴纳8月社保，违反劳动法规定。若公司未补缴或说明原因，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。

2024.08.15 09:13:19

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常见处理方式**：
1. 与公司人力资源部门沟通，了解停保原因并要求补缴。
2. 若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司依法缴纳社保。
3. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

**选择方式**：
根据沟通结果和公司态度选择处理方式。若公司积极配合补缴，则首选沟通解决；若公司拒绝或拖延，则考虑向相关部门投诉或法律途径解决。

2024.08.15 09:14:15

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具体操作如下**：

1. **与公司沟通**：
- 详细了解停保的具体原因和公司的处理方案。
- 要求公司明确补缴社保的时间表和方式。
- 保留沟通记录，以备后续需要。

2. **向劳动保障监察部门投诉**：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 向当地劳动保障监察部门提交投诉申请，并说明情况。
- 配合监察部门的调查工作，提供必要的信息和协助。

3. **寻求法律援助或提起劳动仲裁**：
- 若沟通和投诉均无果，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径。
- 根据律师建议，准备相关证据材料，如仲裁申请书、证据清单等。
- 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并参加仲裁庭审。
- 根据仲裁结果，采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼等。

2024.08.15 09:15:27

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你好，可以解决，可以处理

2024.08.15 11:33:10

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