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暑假工未做满约定时间合同上说工资按80一天原本是100一天这样违法吗
更新时间：2024-08-12 14:43:08
问题描述：
暑假工未做满约定时间 合同上说工资按80一天 原本是100一天 这样违法吗
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暑假工未做满约定时间，工资降低可能涉及违法。根据《中华人民
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国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，且非全日制用工的小时工资不得低于当地最低标准。若用人单位因暑假工未做满约定时间而降低工资，可能违反该法规。如不及时处理，劳动者权益将受损。
2024.08.12 14:40:29
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是，可能违法。若因未做满时间降薪，可：1. 与雇主沟通，要求按原定工资支付；2. 若沟通无果，收集证据如合同、工时记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步都需根据实际情况和法律程序进行。
2024.08.12 14:42:07
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针对此问题，常见的法律处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如双方沟通顺畅，可优先选择协商；若协商无果，再考虑申请仲裁或诉讼。
2024.08.12 14:43:08
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