暑假工上班薪资100一天，不满15天，只50一天合法吗

更新时间：2024-08-04 15:07:39

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肖桂容律师
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暑假工上班薪资100元一天，但如果不满15天则只支付50元一天的做法，不合法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付工资，且非全日制用工的小时工资不得低于当地最低标准。同时，无论工作天数长短，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

二、具体分析
同工同酬原则：根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一单位内，从事相同或相似工作的劳动者，应当获得相同的工资报酬，不应因工作天数不同而有所区别。
最低工资标准：即使暑假工的工作天数不满15天，其工资水平也不得低于当地最低工资标准。如果50元一天的工资低于当地最低工资标准，那么这一做法显然违法。
合同约定：如果暑假工与用人单位在合同中明确约定了薪资计算方式（如按天计算且不满15天则减半），那么这一约定可能具有一定的法律效力。但前提是，该约定不得违反法律法规的强制性规定。在本案中，由于该约定违反了同工同酬原则和最低工资标准，因此是无效的。
三、维权建议
如果暑假工遇到此类情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，要求按照法律规定支付工资。可以明确指出其做法的违法性，并要求立即纠正。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资单、工时记录、合同等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工上班薪资100元一天，但不满15天则只支付50元一天的做法不合法。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。

2024.08.04 15:07:39

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不，此做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，且非全日制用工的小时工资不得低于当地最低标准。若工资因工作不满15天而减半，违反了法律规定。如不及时处理，劳动者权益受损，且用人单位可能面临法律纠纷和处罚。

2024.07.28 23:47:32

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常见的处理方式包括与用人单位协商、收集证据申请仲裁。选择协商是更快速解决的方式，若协商无果，则应收集相关证据，如工时记录、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.07.28 23:48:45

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不合法。如果遭遇此情况，首先应与雇主沟通，要求按法律规定支付工资。若沟通无果，应保存工资单、工时记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至可以向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

2024.07.28 23:49:24

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