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公司规定所有员工请假一天扣当天工资，扣100元是否违反劳动法。

更新时间：2024-03-12 10:48:43
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公司规定所有员工请假一天扣当天工资，扣100元是否违反劳动法。
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  • 余联刚律师
    余联刚律师
    服务地区：江苏-南京 139-0519-2708
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    您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
    2024.03.12 10:48:43
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    已帮助956574 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    (二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024.03.10 20:37:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助902757 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024.03.10 20:37:16
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1211015 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2024.03.10 20:37:54
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请假扣除200人全勤奖，扣除当天工资，是否合法？
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请假扣除200人全勤奖，扣除当天工资，是否合法
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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请假一天公司额外扣除一百工资，合理吗？是我国法律规定的吗？
您好，根据您的描述，用人单位的该做法是不合法的，您可以申请劳动仲裁。
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请假扣除200人全勤奖，扣除当天工资，是否合法？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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工厂一个月请假5天，扣绩效工资违法吗？
您好，根据单位的相关规章制度。
全部4个答案 >
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老板自己规定请事假一天，扣100元钱，员工上班一天的工资都没有100元请问这样扣合法吗？
病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。<
全部3个答案 >
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工厂请假扣了请假当天的工资，还要额外扣30块钱这个违规劳动法嘛？
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！首先需要看您这30块的性质，如果不是写在合同中的，不是基本工资组成的，属于奖金类的，公司是有权扣除的；如果属于您基本工资内的
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请假一天也扣工资，用人单位这样做合法吗？
法律分析：法律没有规定，扣工资属于用人单位用工自主权，可以协商决定。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条
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兼职交钱不退怎么办？你能抱怨他吗？
你好，向网站进行投诉解决
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员工工作不舒服，公司扣员工工资合理吗？
你好，公司是否有相关的规章制度
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事业单位复检不合格，能不能上诉
您好！按照当地政策办理
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这应该是违法的。我能得到什么补偿？
你好，建议向劳保部门反映情况
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一开始告诉老板工作一个月，但第六天告诉老板不要工作。老板一开始没有提到签合同。在这种情况下我该怎么办
没有签订劳动合同吗？有证据证明试用期一个月，那么现在就已经转正了。提前一个月通知公司辞职，也可以与公司协商离职时间不受一个月限制。无论是否在试用期，公司都应该支
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单位通知停职但是却没有说明停职多长时间就一直耗着也没有签劳动合同我该怎么办
你好，建议申请劳动仲裁
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我是12小时工作制，上海婚假是10天，单位婚假给我按80小时计算，只能休6天8小时
上海婚假为十天。单位假期为三天，法定假期为七天，综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据：《工资支
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请病假怎么规定日期
法律分析：这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。对于
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