暑假工干几天不发工资是否违法
更新时间：2023-12-20 16:25
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导读：
暑假工干三十天的时间不发工资是违法的，如果无法调解，是可以到劳动部门投诉的。被拖欠工资的仲裁期限为一年的时间，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算。
一、
暑假工干几天不发工资是否违法
暑假工干30日不发工资是违法。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
二、
被拖欠工资的仲裁期限
找法网提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
拖欠工资用请律师吗
拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。劳动仲裁是不收费的。
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暑假工干了7天不给工资法律问题
可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、拨打12345也是很管用的。
企业几天不发工资是违法的吗？
1. 公司不按时发工资属于违反劳动法的行为。但如果是由于不可抗力的原因，用人单位可以延期支付或者部分支付，但需向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
