暑假工干了5天不给钱

更新时间：2023-06-16 16:24:01

问题描述：

暑假工干了5天不给钱

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

咨询我

有没有上班的证据或者说签过什么合同，可以进行劳动仲裁

2023.06.15 09:13:32

点赞
胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

咨询我

可以向劳动部分反馈或者是申请劳动仲裁

2023.06.15 01:11:20

点赞
杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州 130-7108-2599

咨询我

你好，可以向当地劳动监察大队投诉

2023.06.14 21:30:34

点赞
魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

咨询我

请问您申请劳动仲裁了吗

2023.06.16 16:24:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1378313 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.06.14 20:57:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助864664 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023.06.14 20:57:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1056740 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

解决方法如下:
1.据理力争
2.向当地工会反映。
3.向其主管部门反映。
4.到劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.14 20:58:26

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以到法院起诉，建议收集证据

2023.06.15 20:58:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。