暑假工干了5天不给钱

更新时间：2023-06-16 16:24:01

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暑假工干了5天不给钱

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有没有上班的证据或者说签过什么合同，可以进行劳动仲裁

2023.06.15 09:13:32

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胡方瑞律师
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可以向劳动部分反馈或者是申请劳动仲裁

2023.06.15 01:11:20

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杨欣辉律师
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你好，可以向当地劳动监察大队投诉

2023.06.14 21:30:34

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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有劳动合同，但存在雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收，若无效则可以向法院起诉。

2023.06.14 20:57:39

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1. 持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
2. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
3. 工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。
4. 用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

2023.06.14 20:57:53

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解决方法如下:

1.据理力争
2.向当地工会反映。
3.向其主管部门反映。
4.到劳动监察大队投诉。

2023.06.14 20:58:26

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丁兆凯律师
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你好，可以到法院起诉，建议收集证据

2023.06.15 20:58:13

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魏涛律师
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请问您申请劳动仲裁了吗

2023.06.16 16:24:01

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