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干了三天,只发一天工资
更新时间:2023-06-01 16:17:57
问题描述:
干了三天,只发一天工资
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5位律师解答
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如双方协商不成的,您有权向当地劳动监察投诉。
2023.06.01 16:17:57
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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去当地的人社局投诉即可。
2023.06.01 16:07:19
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法律分析:三天一结工资意为工作三天就发一次工资,一般为兼职或者短时工作。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》 第二十七条
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2023.06.01 15:21:39
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬,虽然兼职要求做三天,只做一天的也可以要求用工方支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.06.01 15:22:14
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平台法律顾问团队
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法律分析:1,收集在职
证据
2,与老板沟通协商3,走法律途径
不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2023.06.01 15:22:17
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