我以前在单位工作期间单位开始未缴社保，劳动监察以过时效拒接怎么办

更新时间：2024-08-19 11:12:47

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如果您的单位在您工作期间未按规定缴纳社保，‌并且劳动监察部门以超过时效为由拒绝处理，‌您可以通过以下几种方式维护自己的权益：‌
协商与举报：‌首先，‌您可以尝试与单位进行协商，‌要求其按照正常程序补缴社保。‌如果协商不成，‌您可以向劳动监察大队举报，‌提供个人工资等相关证据1。‌
劳动仲裁：‌您可以向当地劳动监察行政部门举报，‌如果协调不成或单位仍不缴纳社保，‌您可以申请劳动仲裁。‌在申请劳动仲裁时，‌需要提供相关证据，‌如劳动合同、‌工资条等，‌以证明与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。‌
提起诉讼：‌如果劳动仲裁结果不被执行，‌您还可以向人民法院提起诉讼，‌要求强制执行，‌并要求单位支付经济补偿。‌在诉讼过程中，‌需要提供充分的证据来证明自己的主张2。‌
正确维权方式：‌确保您的维权方式符合法律法规。‌如果用人单位未依法缴纳社会保险，‌您应向社会保险经办机构申请稽核，‌由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。‌如果经过社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，‌您可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。‌

2024.08.08 16:37:39

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李鑫律师
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您好，可以向社保部门反映要求处理。

2024.08.19 11:12:47

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若劳动监察以过时效拒绝，可解除劳动合同并要求经济补偿，或向社会保险行政部门举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单位未缴社保属违法行为，劳动者有权解除合同并获得补偿。如不及时处理，可能影响个人社保权益，如退休金、医疗保险等。

2024.08.08 15:37:05

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对单位未缴社保且劳动监察以过时效拒接的情况，可解除劳动合同或向社保行政部门举报。选择哪种方式取决于个人情况和需求，解除合同可迅速脱离不良工作环境，举报则可能引发对单位的惩罚并保障自身权益。

2024.08.08 15:38:04

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单位未缴社保，可：
1. 解除劳动合同，要求经济补偿；
2. 向社会保险行政部门举报，责令单位限期改正；
3. 逾期不改，单位及相关责任人将面临罚款。
具体操作需根据实际情况，如收集证据、提交书面申请等，必要时寻求法律援助。

2024.08.08 15:39:39

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