还有一个月合同到期,可以直接离职吗?因个人原因无法工作,还需要继续一个月的活才能离开?还得自己找时间

更新时间:2024-07-26 16:40:58
问题描述:
还有一个月合同到期,但是因为本月工作计划未完成,也无心工作了,可以直接离职吗?因个人原因无法工作,还需要继续一个月的活才能离开?下个月的活没干完的话,还得自己找时间干完才能结束?
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    合同到期可以直接离职,但需通知单位并正常办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同到期是自然终止,没有约定提前告知义务。若单位不办理离职手续则违法,可向劳动部门申诉维权。未及时处理可能导致无法顺利离职或影响后续就业。
    2024.07.26 16:38:41
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    合同到期可离职。操作如下:1. 提前通知单位不续签合同;2. 与单位协商确定离职日期和交接工作;3. 办理离职手续,包括工作交接、薪资结算等;4. 索取离职证明,确保后续就业无虞。如遇纠纷,可依据《劳动合同法》维权。
    2024.07.26 16:39:23
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    合同到期不续签,正常办理离职即可。选择离职方式时,应优先考虑与单位协商,确保离职过程顺畅,同时保障自身权益。如遇单位不配合,可通过法律途径维权。
    2024.07.26 16:40:58
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公司没有在实习期满后与我签订劳务合同,现在我想离职,是否需要
法律分析:有离职证明。实习期内离职办理离职手续与正式员工 相同,其他公司招聘时也会用到离职证明。办理离职 手续时,原单位开具退工单,将档案转出,转移公积 金和养
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在没有正式提交离职申请的情况下,如果口头通知公司领导离职,并
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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跟公司已经商量好离职时间,但交接的人来不了了,还没有到一个月,可以离职吗?
1、员工离职时如果采取协商一致的方式,则公司不批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理
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辞职报告已打。离职申请已提交,但是需要一个月后才能走,可是一
劳动者辞职后的一个月内是还要干活的。劳动者提前三十日书面向用人单位辞职的,要在三十日届满后才能解除劳动合同,在此之前劳动关系存续,劳动者仍然要按单位的安排完成其
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