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调岗，被迫离职
更新时间：2024-07-26 15:39:24
问题描述：
调岗，被迫离职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄鑫律师
服务地区：湖北-武汉
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你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权
2024.07.26 11:11:35
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九凯律所律师
服务地区：湖北-武汉
177-5444-9020
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具体什么情况，被迫离职
2024.07.26 15:39:24
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在调岗后被迫离职的情况下，公司计算经济补偿金应依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条第一款。具体地，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，最多不超过十二个月。若工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
2024.07.26 09:57:31
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员工在调岗被迫离职时，应从法律角度维护自身权益。首先，应了解并确认调岗是否符合劳动合同约定及公司规章制度。其次，若调岗不合理或未遵循合法程序，可与公司协商并要求合理补偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据至关重要，如调岗通知、工作记录、沟通记录等。
2024.07.26 09:58:31
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若公司在调岗过程中未遵循合法程序，如未与劳动者协商一致或未提前通知等，员工除了可以要求按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金外，还可根据具体情况要求额外的赔偿。例如，若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。具体操作需结合实际情况和法律规定进行判断。
2024.07.26 09:58:59
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