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合同上三个月试用期快结束时，公司经济性裁员想让我立马离职，如果我按代通知金来算，还是试用期工资算呢？
更新时间：2024-07-26 11:52:43
问题描述：
合同上三个月试用期快结束时，公司经济性裁员想让我立马离职，只给我半个月赔偿金。如果我按代通知金来算，一个月后再离职，那么这第四个月工资是按转正工资还是试用期工资算呢？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
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您好，这种情况一般可以要求按照转正后的工资来计算经济补偿金，如果两者相差不大的话，我建议你立即拿半个月的补偿金以后走人，因为如果劳动仲裁的话可能不划算的。
2024.07.26 11:52:43
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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉
189-8618-3879
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您好，是按照离职前12个月平均工资计算，不满12个月按照实际工作月数计算平均工资
2024.07.26 09:31:15
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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉
133-0710-0211
咨询我
按照实际的合同约定是计算方式计算
2024.07.26 10:24:03
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