我想问一下辞退赔偿金的事情，3个月试用期，今天被辞退，还是从转正开始算不足半年呢

更新时间：2024-01-05 11:13:28

问题描述：

你好，我想问一下辞退赔偿金的事情，我是去年7月份入职的，3个月试用期，10月1日转正，今天被辞退，那么赔偿金是按7月份试用期开算半年的，还是从转正开始算不足半年呢

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石健伟律师
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员工解除劳动关系的经济补偿是按照员工入职时间开始计算,但是一般没有证据就会按照合同内的时间来计算

2024.01.05 10:53:40

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姚厅律师
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你好，从入职开始计算的，工作超过半年

2024.01.04 20:29:14

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刘斌律师
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你好，这个是从转正开始计算赔偿金的

2024.01.05 11:13:28

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广东天习律师
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晚上好，这是可以按照合同约定的

2024.01.04 19:24:29

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吴昭燕律师
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你好，可以去咨询一下劳动局

2024.01.05 08:56:37

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.01.05 09:48:02

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一、试用期辞退补偿金怎么算
1、试用期辞退补偿金的算法如下：
（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
（2）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、公司无缘无故罚款怎么办
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。
逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。
如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。

2024.01.04 19:15:20

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试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.04 19:15:22

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1、过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.01.04 19:15:34

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吴雁萍律师
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你好，从你正式的入职时间开始计算

2024.01.04 19:21:53

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金松律师
服务地区：广东-广州

按照合同约定可以仲裁额

2024.01.04 19:22:59

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，辞退赔偿金的事情上班多久

2024.01.04 19:30:38

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温蕴知律师
服务地区：广东-广州

您好，不满半年按半个月计算。

2024.01.04 23:37:39

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2024.01.05 11:04:57

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