暑假工当实习生签了一年合同没有五险一金合约到期后在毕业时间后这样会影响应届生身份吗

更新时间：2024-07-25 16:47:08

问题描述：

暑假工当实习生签了一年合同没有五险一金但是一年合同实际做两个月合约到期后在毕业时间后这样会影响应届生身份吗

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2024.07.19 14:06:25

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学籍上的应届毕业生身份与有否社保缴纳记录并不相关

2024.07.25 16:47:08

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你好，一般来说是不影响的

2024.07.19 14:59:38

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暑假工签一年合同但实际做两个月，不影响应届生身份。

从法律角度看，暑假工属于非全日制用工，且学生身份未变，因此不影响应届生身份。但需注意，毕业后与应届生身份相关的权益纠纷，应咨询法律专业人士。

2024.07.19 12:20:03

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从法律角度处理此问题，具体操作如下：

1. 在签署合同时，明确约定实际工作时间和合同期限，确保双方权益明确。
2. 合同履行过程中，保留与实习相关的所有证明文件，以备后续需要。
3. 若毕业后与应届生身份相关的权益受到侵害，如招聘单位拒绝承认应届生身份，首先与单位协商，寻求和解；协商无果时，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。

2024.07.19 12:21:00

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对于暑假工签署一年合同但实际做两个月的情况，常见的处理方式包括：

1. 保留相关证明，如学籍证明、实习证明等，以证实自己并未改变学生身份。
2. 若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，先尝试与单位协商解决；协商无果可考虑劳动仲裁或诉讼。

选择处理方式时，应结合具体情况和法律规定进行权衡。

2024.07.19 12:22:12

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