本公司员工入职未满一个月且还未签订劳动合同的急辞怎样处理扣款问题？

更新时间：2024-07-19 11:34:43

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本公司员工入职未满一个月且还未签订劳动合同的急辞怎样处理扣款问题？

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根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果公司规定急辞需扣款，应符合法律规定和劳动合同约定。

2024.07.19 09:36:56

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许发律师
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劳动法规定，如果用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2024.07.19 11:06:29

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丘敏律师
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2024.07.19 11:13:09

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李翠英律师
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你好！如果没有证据证明其急辞给公司造成损失的，还是要支付工作期间的工资的。

2024.07.19 11:34:43

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曹怡婷律师
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你好，具体情况说一下，方便更好为您更好解答

2024.07.19 10:18:27

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严驰律师
服务地区：广东-东莞 139-2686-2279

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你好，这种情况一般不能扣工资的。

2024.07.19 10:40:37

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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你好，上述情况，不能随意扣薪资

2024.07.19 11:32:36

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