我是台球助教我15号准备离职但是公司以未提前15天告知为理由准备扣我3000元这合法吗？

更新时间：2024-07-15 14:27:01

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李长宝律师
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你好，这种做法是否合法，主要取决于以下几个方面：
劳动合同约定：首先，要看劳动合同中是否有关于提前通知期的具体约定，以及违反该约定的违约责任。如果合同中明确规定员工离职需提前15天通知，且未提前通知需承担一定金额的违约金，则公司扣款可能有一定的依据。但需要注意的是，违约金的金额应合理，不能过分高于公司因员工未提前通知离职所造成的实际损失。
法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，员工主动离职确实需要提前通知。但法律并未明确规定未提前通知的违约责任，因此，公司直接扣款的行为可能缺乏直接的法律依据。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非有合法的扣款理由（如员工给公司造成经济损失需赔偿等），否则公司无权扣发员工应得的工资。
劳动争议处理：如果员工对公司的扣款行为有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。仲裁委员会或劳动行政部门将根据事实和法律，对扣款行为的合法性进行审查。
综上所述，公司以未提前15天告知为理由扣离职员工3000元的做法，如果没有劳动合同的明确约定或法律依据，且扣款金额明显超出公司实际损失，可能面临违法的风险。建议公司与员工协商解决，或者通过法律途径解决争议，避免违法扣款导致的法律风险和不良影响。

2024.07.15 10:37:20

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名旗律师
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您好呀，公司以未提前15天告知为理由准备扣我3000元这合法吗？这个当然不合法

2024.07.15 11:41:49

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邹连香律师
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您好，扣工资不合法，可以要求公司补发工资待遇。

2024.07.14 15:58:45

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王珂律师
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您好，扣工资不合法，可以要求公司补发工资待遇。

2024.07.15 14:27:01

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张春利律师
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你好，这是二码事，可以委托律师介入处理。

2024.07.15 10:01:45

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任涌律师
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不合法，可以劳动仲裁维权要求工资依法

2024.07.14 21:42:46

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刘鹏律师
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你好你的问题我需要了解详细的情况

2024.07.15 09:48:27

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董建华律师
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你好，你可以依法提出你的合理诉求

2024.07.15 12:08:55

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百全律所律师
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你好，合同是怎么约定的，协商解决

2024.07.14 16:28:08

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代海侠律师
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您好：这种做法通常是不合法的。

2024.07.14 15:54:51

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俞超强律师
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您好，您这边发生了什么呢？

2024.07.14 15:57:12

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公司扣你3000元不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知可解除劳动合同，未规定必须支付罚款。如公司无故扣钱，可视为侵犯劳动者权益，应到劳动局申请仲裁以保护自己的合法权益。如不及时处理，可能导致权益受损。

2024.07.14 15:24:52

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不合法。如公司在你离职时无故扣款，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求合理解释扣款原因；2. 若协商无果，可向当地劳动局申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024.07.14 15:25:51

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针对公司扣款，可依法申请仲裁或提起诉讼。选择申请仲裁，可快速解决争议且成本较低；若仲裁结果不满，可再提起诉讼。建议根据自身情况和需求，选择最合适的法律途径。

2024.07.14 15:26:50

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任思雨律师
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可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.07.15 10:40:37

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