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我是寒假工，店长一定让我做到正月16后面但是我要开学，如果提前一天走就要扣1000，是合法的吗
更新时间：2024-01-05 20:52:02
问题描述：
我是寒假工，店长一定让我做到正月16后面但是我要开学，如果提前一天走就要扣1000，是合法的吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴武林律师
服务地区：湖北-咸宁
131-9742-3696
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自己协商处理，扣的费用太高，你自己跟用人单位沟通
2024.01.05 20:52:02
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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉
181-7110-3273
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您好，一般情况下是不合法的！
2024.01.04 20:58:27
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张伟律师
服务地区：湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 这这种情况是违法的
2024.01.05 13:55:02
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涂利安律师
服务地区：湖北-武汉
176-0718-1102
咨询我
你好，随意扣工资违法的
2024.01.05 10:35:47
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024.01.04 20:26:29
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1885506
人 · 响应时间
平均3分钟内
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签订了劳动合同没有？那天上班
2024.01.04 20:26:33
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平台法律顾问团队
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已帮助
1694623
人 · 响应时间
平均3分钟内
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您好，之前签有劳动合同吗？您需要掌握提前三十天书面辞职的老板签收的
证据
2024.01.04 20:26:47
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打暑假工不签合同会怎么样
劳动合同纠纷
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我是暑假工，协议签到了八月底，但因为家里的原因，需要提前离职，单位要扣我1000元这合法吗？
法律分析：不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前三天，试用期过后提前一个月都是合法的，公司都是不可以克扣工资
全部3个答案 >
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辞职要提前一个月说才批合法吗
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做暑假工要注意什么
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在工厂上班不到一年，提前一个月辞职走人，也要扣1000合法吗，说是没有干到一年都要扣
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
全部6个答案 >
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暑期工工资的法律规定
暑假工工资
你好，我是暑假工因为我过几天要开学了，我走的时候店长要扣我工资算不算不正常的
一般而言，用人单位应当及时足我这不知道一般而言，用人单位应当及时足我这不知道怎一般而言，用人单位应当及时足额支付劳动报酬
全部4个答案 >
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暑假工，口头约定干到八月三十一号，然后我辞职是提前三天是吗？她有资格扣我那一千块钱吗
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全部1个答案 >
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就是我是一名大学生然后暑假出来找了个兼职，现在因为一些事情想提前辞职但是店长不允许还说要是提前走要扣
劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单
全部3个答案 >
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我是通过劳务公司进厂做的小时工，工资是劳务发，辞职厂里规定是提前一个星期就可以扣500块合法吗？
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
全部3个答案 >
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我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走了，如果不到一个月，就要扣我30%的工资
如果用人单位存在违反劳动法的情形，可以不用提前30天辞职。
全部3个答案 >
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我之前在超市上班，因没有提前一个月申请辞职，他们扣我500块钱，我想知道他们这样做违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在厂里上班，家里有事回去，老板说要等他招到人才准走？
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