你好,我是暑假工因为我过几天要开学了,我走的时候店长要扣我工资算不算不正常的

更新时间:2023-08-18 16:36:18
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你好,我是暑假工因为我过几天要开学了,我走的时候店长要扣我工资算不算不正常的
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    一般而言,用人单位应当及时足我这不知道一般而言,用人单位应当及时足我这不知道怎一般而言,用人单位应当及时足额支付劳动报酬
    2023.08.18 16:36:18
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州 188-3959-6771
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    根据一般的劳动法规定,雇主不能无故克扣员工的工资。因此,如果店长在您离开时扣除工资,且没有合理的理由,这是不正常的。
    2023.08.18 14:17:12
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  • 孙梅律师
    服务地区:浙江-杭州 159-8885-6520
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    你好,应该按照实际工作时间支付工资
    2023.08.18 12:27:18
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  • 黄嘉律师
    服务地区:浙江-杭州 176-8185-0087
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    您好,无故克扣工资是不合法的
    2023.08.18 10:32:51
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一、打暑假工应该注意的事项 1、福利太好别上当 2、不要押证件或者缴纳押金 3、避免熟人介绍,太远的地方不要去 4、明确好自己的工作和薪水 5、寻求正规平台找
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您好,请问暑假工试用期一天不给工资违法吗?店家在微信上说过如果干一天不合适的话是没有工资的。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,我在餐馆工作,过年放假8天。老板扣我这8天假的工资合法吗?平常不放假
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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我隐瞒了我是暑假工的事实,然后领导跟我说如果开学那段时间走了就扣我5天工资请问这合法吗?
因劳动者旷工三天就扣九天的工资是不合法的。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的,涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、仲裁等方式来维权。法律
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离职报告提交一个月以后,单位声称没找到人交接不放人走,合法吗?
不合法。根据《劳动合同法》规定,提交离职报告满一个月后,可自动解除劳动合同,无需单位同意。如单位拒绝,可申请劳动仲裁维权,注意保留相关证据,如离职报告、劳动合同
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一杯扣20在奶茶店工作是否合法?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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