你好,暑假工是不是应该人离职的时候就把工资结了

更新时间:2023-07-21 11:21:01
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你好,暑假工是不是应该人离职的时候就把工资结了
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  • 时龙律师
    服务地区:江苏-泰州 178-8817-8896
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    你好,解除劳动合同需要结清工资
    2023.07.21 11:21:01
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    已帮助1846313 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:工资应该正常发放,暑假工离职的,用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资,并在员工离职时一次性付清,员工的劳动所得属于合理合法的收入,受法律保护,用人单位不得克扣和拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.07.21 09:50:39
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助351956 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:有工资。
    暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    法律依据:《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    2023.07.21 09:50:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助337962 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。
    用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    2023.07.21 09:51:21
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,请问有和公司签订劳动合同吗
    2023.07.21 10:06:57
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