想咨询,员工请假一个月包括法定假日,法定假日算工资吗?

更新时间:2024-07-10 22:10:55
问题描述:
想咨询,人在河南郑州荥阳市地区的,员工请假一个月包括法定假日,法定假日算工资吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1709851 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    1. 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日。例如,国庆节只有10月1日至3日是法定节假日,其余4天是正常周末调休。如果单位不安排补休,则应当按照日工资的200%计算。
    2. 法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
    3. 根据《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应支付相应的加班费。具体标准为:
    (一) 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十;
    (二) 在休息日工作且不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百;
    (三) 在法定休假节日工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,也按照上述规定支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并按规定支付加班费。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
    2024.07.10 22:09:23
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1576961 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    员工离职当月法定节假日算工资。劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。因此,不计算工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。此外,用人单位还应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    综上所述,法定的节假日是属于带薪的,所以劳动者在离职前在节假日休息的,用人单位应该要计算工资。同时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假。此外,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。
    2024.07.10 22:10:22
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助317734 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    是的,当在法定休假日安排劳动者工作时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间,应当依法安排劳动者休假。若存在以下几种情况,用人单位需按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.07.10 22:10:55
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
雇员请假一个月包括法定假日,法定假日算工资吗?
法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动者在法定休假日期间被安排加班,用人单位则需支付不低于其平时工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
双休,法定节假日的单位,如果我周一到周五请假了,请问是否扣我七天工资呢
对法定节假日请假的,严格来说没特别情况的,比如在需要调班的岗位,一般不扣工资。但是,还需要看具体情况。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我,现在,在单位上食堂烧饭师付。因厨方还没建好,领导说要放一月假,请问放假一个月有工资吗?
法律分析:公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我跟老板协商好了请假一个月,还有一半今天是发放工资日,请问这样合理合法吗?
你好,你与公司有签署劳动合同规定工资的发放形式吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,他那个劳务用工协议上。没有关于工作日加班费,休息日,法定节假日工资的结算合理吗
你好,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
节假日三倍工资如何算
节假日三倍工资如何算
工作时间 17550
律师解答动态
3分钟前
程先涛律师
近期帮助 10722 人
转错款了,对方电话关机,怎么办
11分钟前
姚大勇律师
近期帮助 11947 人
我车子办了贷款还有1万4未还,现在发现已经过户掉了,多出来的钱现在还能要回来吗
20分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 46555 人
QQ账号,上面没有显示有异常设备,却一直能有人登录游戏,
22分钟前
何江律师
近期帮助 62668 人
网上贷款被骗了,但对方已经说通过了,却让我还钱。我能不还这个吗?
23分钟前
叶斌律师
近期帮助 11868 人
你好我和一个人在人行道上相撞我的手机损坏可以找她要赔偿吗
41分钟前
贾世亲律师
近期帮助 372 人
咨询合同纠纷及员工职务侵占
42分钟前
程杰律师
近期帮助 35405 人
农村宅基地建房面积是怎么计算的
47分钟前
邓开明律师
近期帮助 17841 人
合同写了每个月要满300工时不满补满为止这合理吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询