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想咨询,员工请假一个月包括法定假日,法定假日算工资吗?
更新时间:2024-07-10 22:10:55
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1. 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日。例如,国庆节只有10月1日至3日是法定节假日,其余4天是正常周末调休。如果单位不安排补休,则应当按照日工资的200%计算。
2. 法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
3. 根据《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应支付相应的加班费。具体标准为:
(一) 在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十;
(二) 在休息日工作且不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百;
(三) 在法定休假节日工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,也按照上述规定支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并按规定支付加班费。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
2024.07.10 22:09:23
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员工离职当月法定节假日算工资。劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。因此,不计算工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。此外,用人单位还应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述,法定的节假日是属于带薪的,所以劳动者在离职前在节假日休息的,用人单位应该要计算工资。同时,用人单位应当保证劳动者每
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少休息一日,并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假。此外,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。
2024.07.10 22:10:22
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是的,当在法定休假日安排劳动者工作时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间,应当依法安排劳动者休假。若存在以下几种情况,用人单位需按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.07.10 22:10:55
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