你好,他那个劳务用工协议上。没有关于工作日加班费,休息日,法定节假日工资的结算合理吗

更新时间:2024-03-02 12:08:28
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你好,他那个劳务用工协议上。没有关于工作日加班费,休息日,法定节假日工资的结算合理吗
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    2024.03.02 12:08:28
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  • 周强律师
    服务地区:广东-佛山 135-3663-2461
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    不合理,是劳动用工,就能以劳务用工取代劳动用工,当然有加班费,休息日,法定节假日工资
    2024.03.01 22:36:56
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  • 刘业洪律师
    服务地区:广东-佛山 180-2228-0321
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    您好。双方意思自治签订的劳动用工协议有效。
    2024.03.01 14:25:55
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  • 任求学律师
    服务地区:广东-佛山 158-1782-2443
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    你好,加班费可以在劳务合同约定
    2024.03.01 14:22:01
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  • 广东觉晓律所律师
    服务地区:广东-佛山 132-8840-0153
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    您好,工资具体是怎么结算的呢
    2024.03.01 12:36:18
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助853665 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你的计算方法是正确的。
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.03.01 12:10:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1672504 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×300%×加班天数。
    休息日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.03.01 12:10:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助654874 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你的计算方法是正确的。
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.03.01 12:10:44
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山
    晚上好,这个是可以帮助计算的,是在哪里的案件呢,有没有解决
    2024.03.01 15:41:58
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您好,不定时工作日,节假日加班,是原有的基本工资上×2吗
工作日加班的工资不是双倍,休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月
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你好你好,就是我的劳动合同上没有写工资明细和休息时间是合法的吗?
您好,劳动合同上面劳动报酬和工作条件是必须写的,如果没有写,那就遵照集体合同或者同工同酬
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律师,你好,用人单位在法定节假日要求正常工作,只给一天加班工
法律分析:法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 1
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你好,做餐饮行业的一个月休息一天,法定节假日没有双倍工资没有安排休息合法么
你好,法定节假日,不安排休息又不给双倍工资,这种行为是不合法的。
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您好。我想问下。综合工时。法定节假日休息是不是没有基本工资的
法定节假日有工资的,这是劳动法规定的。
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你好,在酒店工作,基本工资加佣金结算工资,遇到国家法定节假日
事业单位编制外人员,法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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