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你好,他那个劳务用工协议上。没有关于工作日加班费,休息日,法定节假日工资的结算合理吗
更新时间:2024-03-02 12:08:28
问题描述:
你好,他那个劳务用工协议上。没有关于工作日加班费,休息日,法定节假日工资的结算合理吗
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9位律师解答
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2024.03.02 12:08:28
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周强律师
服务地区:广东-佛山
135-3663-2461
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不合理,是劳动用工,就能以劳务用工取代劳动用工,当然有加班费,休息日,法定节假日工资
2024.03.01 22:36:56
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刘业洪律师
服务地区:广东-佛山
180-2228-0321
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您好。双方意思自治签订的劳动用工协议有效。
2024.03.01 14:25:55
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任求学律师
服务地区:广东-佛山
158-1782-2443
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你好,加班费可以在劳务合同约定
2024.03.01 14:22:01
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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您好,工资具体是怎么结算的呢
2024.03.01 12:36:18
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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.03.01 12:10:05
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找法网咨询顾问
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1672504
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法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.03.01 12:10:24
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平均4分钟内
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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.03.01 12:10:44
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
晚上好,这个是可以帮助计算的,是在哪里的案件呢,有没有解决
2024.03.01 15:41:58
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