想辞职，跟老板沟通后，这个月我辞职了。工资她就不按保底五千算啦，想问一下她这种发放工资合理吗？

更新时间：2024-07-19 16:40:38

问题描述：

想辞职，跟老板沟通后，让我在等一周，她招到人我再走。正常一个保底五千，这个月我辞职了。工资她就不按保底五千算啦，说按业绩五五分算。业绩八百多，能给到我一半。也就是说这半个月我拿不到一千块钱。想问一下她这种发放工资合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

这种发放工资的方式通常是不合理的。

在您提出辞职且老板同意您等待一周直到招到新人的情况下，如果之前没有明确约定辞职当月工资计算方式会改变，那么按照保底五千来计算工资是较为合理的期望。

2024.07.11 08:40:40

点赞
宋颖律师
服务地区：北京-北京 135-2225-3978

咨询我

您好，根据您描述的问题，不合理，协商解决，如果协商不成，可以去劳动仲裁解决

2024.07.11 08:44:38

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，您的工资架构是怎么样的？劳动合同里是怎么约定的？

2024.07.11 10:50:33

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，工资发放不合理，应按照您实际出勤天数计算工资。

2024.07.11 11:02:29

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，不合理，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2024.07.10 22:00:15

点赞
杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

咨询我

这种情况下不合理，工资应该按照商议时定。

2024.07.11 16:14:43

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.07.11 09:23:38

点赞
于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

咨询我

公司不得随意扣发工资

2024.07.19 16:40:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1171348 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不合理，应保底五千算。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。老板未按约定工资标准支付，属于违法行为。若不及时处理，可能影响您的合法权益，建议向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

2024.07.10 19:26:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助650799 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

处理方式有协商、劳动仲裁。您可以先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资。选择哪种方式取决于您与老板的沟通情况和自身的需求。

2024.07.10 19:27:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1498638 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不合理。处理方式：1. 与老板协商，要求按约定工资支付；2. 协商无果，向劳动仲裁院申请仲裁，提交相关证据；3. 等待仲裁结果，如对方不履行，可申请强制执行。务必保留好相关证据，以便维权。

2024.07.10 19:28:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。