过了一个月培训期,转正之后扣了一千培训费,公司合法吗

更新时间:2024-07-08 14:49:10
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过了一个月培训期,转正之后扣了一千培训费,公司合法吗
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    公司转正后扣培训费不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不应收取员工培训费。如已缴纳,可要求退还,否则可向劳动部门举报或提起仲裁。不及时处理可能导致权益受损。
    2024.07.08 14:46:47
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    针对公司扣培训费的情况,常见处理方式有:1. 拒绝缴纳;2. 已缴纳的,要求公司退还;3. 向劳动部门举报;4. 提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿,可以先尝试与公司协商,无果后再采取法律手段。
    2024.07.08 14:48:24
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    公司扣培训费不合法。处理方式:1. 拒绝非法收费,要求公司给出合理解释;2. 如已支付,向公司提出退款要求;3. 若公司不配合,可向当地劳动监察部门投诉;4. 寻求法律援助,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
    2024.07.08 14:49:10
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公司一年涨四次定额,干不出来还扣钱,合法吗
针对公司涨定额和扣钱问题,常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。首先应与公司协商,寻求合理解决方案;如无果,可向劳动行政部门投诉;最后,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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工作三个月,打算辞职,公司要扣1500培训费,培训费还专门签订了合同的,请问公司这样的做法合法吗
若签订服务期协议并违反,需按约定支付违约金。如公司无理由扣除培训费,可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应综合考虑时间、成本及个人情况,选择最合适的方式
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国企岗前培训一个星期过了之后要交2300-2900左右违法吗
如遇到国企岗前培训收费,可拒绝支付并向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,维护自身合法权益。
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工作不到一年就签了合同,上个月扣2000的培训费合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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培训几天,扣我一千培训费合理吗
您好,是否签订培训合同呢
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公司在试用期三个月内扣培训工资,违法吗?
公司在试用期三个月内扣培训工资是违法的。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位有义务对职工进行培训,并承担正常的培训费用。用人单位不得将培训费用转嫁给职工。因此,
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公司规定半年内离职会扣1500元当培训费,合法吗
离职了,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样是不合法的。 1. 劳动者离职,只有违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应培训费用。 2. 如果用人单位与劳动者
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我没做满三个月公司安排了一场培训离职要求扣培训600块合法吗
离职了,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样是不合法的。 劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订
全部3个答案 >
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