公司在试用期三个月内扣培训工资，违法吗？

更新时间：2024-03-05 10:04:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

晋毅峰律师
服务地区：安徽-合肥 173-3073-3881

咨询我

公司在试用期三个月内扣培训工资是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务对职工进行培训，并承担正常的培训费用。用人单位不得将培训费用转嫁给职工。因此，如果公司在试用期三个月内扣除培训工资，这种行为就违反了法律规定。
如果公司坚持在试用期扣除培训工资，员工可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。同时，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，或者用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，用人单位才可以代扣劳动者工资。因此，公司扣除培训工资的行为也违反了这一规定。
总之，公司在试用期三个月内扣培训工资是违法的，员工可以采取合法途径维护自己的权益。

2024.03.05 10:04:02

点赞
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

咨询我

您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2024.03.04 21:46:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1409659 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.04 21:15:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1571700 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的，公司可以扣工资，但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.04 21:15:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1651540 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.03.04 21:16:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。