我在公司被扣了一个警告，领导说这是优秀员工奖500块钱，下面还要扣200。这个合理吗？

更新时间：2024-07-08 15:55:32

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代海侠律师
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您好：公司对您进行警告并扣款是否合理，取决于公司是否有明确合法的规章制度对此类行为作出规定。

如果公司的规章制度中明确说明了在何种情况下可以给予警告处分并进行相应的扣款，且这些规章制度是经过合法程序制定并向员工公示或告知的，那么公司的行为可能是合理的。

但如果公司没有明确的规定，或者规定未经合法程序制定和公示，那么这种扣款行为可能是不合理的。

关于优秀员工奖的钱被扣除以及后续还要扣 200 元，如果没有充分的理由和依据，也是不合理的。

您可以先与公司的人力资源部门或相关领导沟通，了解具体的扣款原因和依据，如果认为不合理，可以提出异议或寻求劳动监察部门的帮助。

2024.07.08 15:55:32

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张春利律师
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我在公司被扣了一个警告，领导说这是优秀员工奖500块钱，下面还要扣200。这个合理吗？

2024.07.08 15:16:07

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百全律所律师
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您好，你们单位的员工手册具体是怎么规定的呢

2024.07.08 15:12:04

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刘鹏律师
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你好你的问题我需要了解详细的情况

2024.07.08 15:13:06

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王珂律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.07.08 15:54:29

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公司扣奖金不合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位通常不得克扣劳动者工资，除非有法定理由如代扣个税或社保等。警告与奖金扣除无直接关联，此行为可能损害您的合法权益，建议及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

2024.07.08 14:01:40

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针对公司扣奖金问题，常见处理方式有：1. 与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因并寻求合理解释；2. 若沟通无果，可向公司内部申诉机制提出申诉；3. 仍无法解决时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人职业影响。

2024.07.08 14:02:43

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不合法。若遇公司扣奖金，应：1. 首先与公司沟通，要求解释扣除理由；2. 如理由不充分，可提出异议并要求恢复；3. 若公司不予理会，可向劳动监察部门投诉并提供相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身权益。

2024.07.08 14:03:17

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